就業規則
- 働き方改革など最近の労働法の改正の流れはこれまで以上に大きな潮流となり、経営者や労働者の現場を巻き込んでいます。
- それ故、就業規則の制定、見直しは必須です。しかしながら、やみくもに就業規則を作成見直しをすることにより、本来自主的な合意の下で締結されるべき労働契約の本質を見落とす可能性もあります。働き方を変えることは否定されるものではありませんが、職場の実態から乖離したルールを作っても何ら解決になりません。
- 職場の実態に合った就業規則を作成し、社員の納得感とモチベーションを高め、業績アップにつなげましょう。今こそ労使ともにｗｉｎーｗｉｎの関係で進むべきです。
