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労務の悩みを、経営者ひとりで抱えない。
藤田社会保険労務士事務所は、石川県内の企業の人事・労務をサポートする社会保険労務士事務所です。
日々の労務相談、問題社員への対応、就業規則の整備から、給与計算・社会保険手続きまで、企業の状況に応じて支援いたします。
労務トラブルは、発生してから対応するだけでなく、日頃から備えておくことが大切です。
経営者が安心して本業に取り組めるよう、身近な労務の相談相手としてお役に立ちます。
労務顧問・顧問契約について、まずはお気軽にご相談ください。
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 | 労働条件通知書[パートタイム・有期雇用労働者用]2026年10月施行対応 |
| 有期雇用労働者を雇入れた際・更新する際に交付する労働条件通知書です。2026年10月より「待遇の相違の内容・理由等に関する説明を求めることができる旨」を明示する必要があります。 |  shoshiki813.docx
 shoshiki813.pdf |
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このコーナーでは、経営者や管理職が最低限知っておきたい人事労務管理のポイントを会話形式で分かりやすく解説していきます。今回は、パートタイマーを正社員に登用した際の年次有給休暇の取扱いを取り上げます。>>本文へ |
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今年度も最低賃金引き上げの時期となりました。今後、各都道府県別に2026年10月1日以降、最低賃金が引き上げられますので、今回はその最新状況と求められる対応について確認します。>>本文へ |
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10月1日を皮切りに地域別最低賃金額が改定され始めます。最低賃金を下回る従業員がいないかを確認し、対応しましょう。>>本文へ |
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>> 用語一覧へ |
| 雇止め |
| 有期労働契約の労働者の契約満了時に、契約更新を行わずに契約を終了すること。有期労働契約の締結及び更新・雇止めに関する基準においては、使用者は、有期労働契約の締結に際しては、更新の有無と判断の基準を、明示しなければならないとしている。 |
nlb1688.pdf